09年高校毕业生就业工作即将真正开始启动。在找工作中，如何给自己开个合适的“价码”是毕业生最关心的问题。最近，《人力资源总监》联合国内专业人力资源管理咨询机构太和顾问调查，根据约500家企业给新招员工开出的薪酬水平，出炉六大行业应届生平均起薪点调查报告（以下薪资体现主要为国内有名的公司，受地域影响，不同城市之间的不同企业之间会有相应的上下浮动表现）。

  金融业是今年受金融海啸冲击较大的行业之一，从目前的情况去看，总部不在中国的跨国公司基本冻结了今年的计划，国内的公司也处在观望之中，原本有意向跳槽的职员同样不敢轻易有动作，整个行业对人才的需求比往年下降了不少。另外，金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求比较单一，大多分布在在营销和金融专业两类。今年起薪点乐观估计与往年持平，但预计金融风暴的影响将在明年的薪资水平上显现出来。

  从今年的情况去看，外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以整车制造这个行业来说，一整条产业链都出现了程度不同的问题。从目前反馈的情况去看，无论是非公有制企业还是跨国企业都在进行成本的压缩，人力资源成本也是其中的一个环节，因此今年不可能会出现大面积的应届毕业生需求，前景并不像前几年那么好。和金融业不一样的是，制造业在所有的环节对应届毕业生都有需求，各岗位同学历的起薪点差异并不是太大。不过所在的城市不同，比如上海和南京，同类岗位的薪酬会存在落差。

  快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品，在金融海啸的背景下，快速消费品行业足以成为一个亮点。目前大部分跨国公司在中国的业务没再次出现问题，民营企业发展也不错，行业前景十分看好，很多还准备新店、开分店，因此人才的需求比往年不仅没有减少，更不可思议的是增长，毕业生起薪点也较往年略有提高。

  从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对别的行业较为稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可大致分为研发和营销两类。在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更存在竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可大致分为两类，一是所谓的医药代表；第二类是医药流通领域岗位。

  房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差，但相对而言工程设计岗位要高一些，另外景观、园林设计等可以称为房地产“研发部门”的岗位，起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家这样认为，房地产行业中有一类岗位有必要注意一下，那就是行业内IT部门，随着各单位新系统的上马，一些成本软件等需求与日俱增，因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。

  因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到某些特定的程度的冲击。软件行业呈金字塔型，“塔尖”的高端企业耐冲击力较强，今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的“塔底”小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，毕业生进入也存在一定风险。

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