历经世界经济低谷、国内经济提高速度迟缓、产业高质量发展思变等一系列变因，中国纺织服装企业立足风险与竞争，在逆境中开始着新一轮的探索和努力。如何平衡、控制企业经营成本，尤其是人力资源管理的成本效能成为众多服企关注的焦点之一。而薪酬福利水平作为吸引、保留、激励雇员的重要方式备受热议。值此背景，CFW中国服装人力资源调查研究机构视行业服务和社会责任为己任，继2009、2010之后，再度启动薪酬调研与分析，精心研制《2011中国服装行业薪酬福利调研报告》，日前已正式发布。

  CFW薪调显示，继2009—2010经济波动、经营变革和成本变趋之后，2011行业薪酬管理发生明显变化，主要体现在薪酬水平幅度、层级差异以及雇员的录用/保留/培养等管理的提升与完善上。在人力市场的高活跃度与流动性、竞争性的背景下，企业招聘难度进一步加大，企业人力资源管理项目逐渐转向复合多维。更多的企业着手建设雇员能力的培养和提升，并随之建立更科学合理的整体激励与奖酬机制，以确保对内、对外竞争的平衡，以及雇员稳定性的提高。

  从薪酬水平角度看，2011年度中国服企薪酬成本压力普遍抬升，其中核心价值岗位和技术人才调薪幅度最大。CFW薪调报告数据显示，逾六成企业发生薪资增长，企业加薪主体较往年不一样，企业技术及管理部门仍是最大受惠群体，而普通员工的普及性加薪亦成薪资增长中最大占比级别。行业水平、常规加薪以及核心价值地位提高成为影响其薪资上涨的关键因素。

  从招聘角度看，2011年度半数以上服企雇佣编制与录用人数增加，因储备和发展目的的招聘占最大比重，中高端人才猎寻业务高度活跃。但与此同时，行业主要职位如服装设计师、制版/样板师、生产技术与人员、终端运营管理人员、区域拓展人员、高级业务员、外销型营销人才、跟单员、样衣工等等，频现岗缺，能岗不匹配与就业、发展机会的增多是流动的主导因素。

  从保留角度看，2011中国服企积极解决核心雇员最关心问题，打造“富有竞争力的薪酬福利体系和付薪水平”、“雇员职业晋升与发展体系”等积极的雇员留任与发展计划，以提高核心技术人员、中层管理干部的忠诚度与稳定性。离职群体主要分布于普通雇员和专业方面技术类人才，离职原因多和薪酬福利水平以及职业发展、晋升机制有关，随着就业机会和发展机遇增多的市场环境而引发流动。

  从员工培养和发展角度看，随着2011年品牌、人力双重竞争的大背景，中国服企开始普遍关注、开发、培养人力资源，以提高岗位技能，获得更好工作效能，从而平衡企业未来的发展与经营成本之间的矛盾关系。长短期、内外部培训和各项拓展活动等管理行为高度活跃。

  CFW薪调数据表明，众多服企在新一年度将大力着手进行“雇主品牌”的提升与发展。如何科学平衡内外部薪酬福利水平，妥善管理内部薪酬层级差异，打造更具激励性的薪酬福利体系，《2011中国服装行业薪酬福利调研报告》将为您带去实践性答案。

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  当前的服装行业，在消费业态、商业模式、细分品类、生产流程等多个环节正在不停地改进革新，新的产业形态和商业模式不断涌现，推动着行业经济增长点的转移和培育，也推动着产业的布局优化和协同发展。

  企业家们表示，酉阳区位优势显著、发展的潜在能力巨大，县委、县政府格外的重视非公有制企业发展，亲商、尊商、重商的社会环境令人感动，对投资酉阳信心满满。将充分的发挥企业自身优势，围绕酉阳加快打造百亿级时尚服装产业，深入考察论证，寻找合作切入点，尽快促成项目落地见效。

  3月19日，中国·赣州首届石墨烯暨纺织服装新材料产业论坛在江西省赣州市兴国县成功举办，来自政府、协会、科研院所、高等院校和企业界的200余名嘉宾齐聚兴国，一同探讨石墨烯新材料和纺织服装产业的融通发展。

  今年前两月，福建省箱包出口48.54亿元，同比劲增48.91%。近年来，福建省箱包企业积极布局多元化国际市场，1-2月已行销至全球165个国家和地区，其中对共建“一带一路”国家和地区出口达25.14亿元，占同期福建省箱包出口总量51.78%，同比劲增72.54%。

  在运动鞋履市场之间的竞争愈发白热化的市场环境下，运动品牌集团如何优化经营策略以助力整个企业的宏观发展，对每一个品牌而言都是不小的考验。